L’informatisation touche tous les services de l’entreprise. Le domaines des ressources humaines ne sont pas une exception, surtout en ce qui concerne le recrutement. Avec le développement des nouvelles technologies, les recruteurs disposent d’outils modernes qui permettent d’automatiser le processus de sélection des candidats potentiels. Ces outils présentent des avantages certains comme le gain de temps et la standardisation des critères de sélection. Mais ils présentent également des inconvénients, car l’intuition et l’œil humain sont irremplaçables. Zoom sur les nouveaux outils technologiques dans le recrutement afin de comprendre ses avantages et ses limites.
Les tests informatisés
Souvent, il s’agit d’un QCM entièrement informatisé qui est constitué d’un lot de questions auxquelles les candidats doivent répondre en peu de temps. La RH se sert de ces questions lors des phases préliminaires de sélection des profils. Les tests permettent d’accorder le même traitement à tous les candidats. Les questions sont purement techniques lorsqu’il s’agit de tests de compétences portant sur un domaine technique. Ils permettent d’évaluer le niveau du candidat en toute objectivité en faisant abstraction de sa race ou de son sexe par exemple.
Ces tests sont efficaces lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences. Cependant, ils exposent leurs limites quand il s’agit d’évaluer la personnalité. Il est donc important de rencontrer le candidat afin d’étudier peut-être son tempérament, ses gestuelles et d’autres. La plupart des entreprises externalisent leur processus de recrutement. L’externalisation du processus de recrutement est souvent appelée (RPO) Recruitment Process Outsourcing. Si vous êtes dirigeant d’une entreprise à Paris et vous désirez renforcer votre dispositif RH, vous pouvez contacter un cabinet de recrutement digital Paris afin d’être orienté.
Les simulations basées sur l’intelligence artificielle
Pour éviter les tests informatisés et leurs insuffisances, les chasseurs de têtes proposent des tests plus performants. Ce sont souvent des mises en situation sous forme de cas pratique. Le logiciel permet de simuler l’environnement professionnel du futur employé grâce à l’intelligence artificielle. Cela permet d’étudier le comportement du candidat en se basant sur certains critères. Parmi ces critères, nous avons la capacité du candidat à vite prendre une décision, l’hésitation du candidat pour ne citer que ceux-là. La machine réagit aux comportements du candidat. Les données de la simulation sont modifiées en temps réel comme dans la vie réelle grâce aux algorithmes. Ce test n’est pas standard, mais personnalisé en fonction du profil de chaque candidat.
Les applications mobiles dédiées aux recrutements
Grâce aux applications de recrutements, le dirigeant d’entreprise qui a un poste à pourvoir n’a plus de difficulté à diffuser l’information. Les smartphones accompagnent les utilisateurs partout et à n’importe quels moments. Il suffit donc grâce à une notification push de faire parvenir l’information aux potentiels candidats sans qu’ils ouvrent l’application. La limite de cet outil de recrutements est le manque de filtre. En effet, l’entreprise fera face à un nombre très élevé de candidats dont la plupart n’auront pas les compétences nécessaires.
Les réseaux sociaux
Grâce au développement des réseaux sociaux, les recruteurs postent simplement leurs offres d’emploi sur les différentes plateformes. Ainsi, ils permettent aux potentiels candidats de recevoir l’information directement. Une nouvelle tendance est d’ailleurs en vogue : le recrutement social qui permet aux candidats de recevoir les offres d’emploi sans effectuer des recherches.
- BOSCH Porte-outil SDS plus pour couronnes - trépans avec filetage M 16 L 220mm - BOSCH - 2608598110Ce porte-outils SDS plus pour couronnes diamantées est destiné pour les couronnes trépan à forets creux. Il est utilisable avec des filetages M16. Caractéristiques techniques : Pour une utilisation avec filetages M16 Extrémité d'emmanchement : SDS plus
- BOSCH Pack de 2 outils 18V (GSR18V28/GDX180) + 2 batteries Procore 4 Ah + chargeur + coffret L-BOXX - BOSCHCe pack se compose d’une perceuse-visseuse GSR 18V-28, d’une visseuse à chocs GDX 180-Li, de deux batteries ProCORE 4 Ah, d’un chargeur et d’un coffret L-BOXX. Système de batteries ''Procore'' : Equipée de la technologie coolpack, les batteries Procore Bosch dissipent mieux la chaleur lors d'une utilisation intensive. Cela a pour effet de ralentir la surchauffe de celle-ci, et donc de prolonger sa durée de vie. De plus, les batteries Procore permettent de délivrer plus de puissance à la machine. Combinées à la technologie Biturbo, elles permettent d'atteindre des niveaux de puissance équivalent au filaire, jamais égalées auparavant sur des machines. Elles sont compatibles avec toutes les machines de la gamme 18V professionnelle. Caractéristiques techniques : Perceuse-visseuse GSR 18V-28 Professional : La perceuse-visseuse GSR 18V-28 Professional Bosch offre des performances professionnelles remarquables dans la catégorie 18 V avec un couple de 63 Nm pour les vissages durs. Elle est conçue pour percer dans le bois jusqu’à un diamètre de 38 mm, dans l’acier jusqu’à un diamètre de 13 mm et pour visser jusqu’à un diamètre de 8 mm. Couple (tendre / dur / maximal) : 28 / 63 / - Nm Régime à vide (1ère vitesse / 2ème vitesse) : 0 - 500 / 0 - 1900 tr/min Plage de serrage du mandrin, minimale / maximale : 1,5 / 13 mm Présélections de couple : 20 + 1 Diamètre de vissage maximal : 8 mm Poids sans batterie : 1,1 kg Diamètre de perçage maximal : Dans le bois : 38 mm Dans l'acier : 13 mm Information sur les bruits/vibrations : Valeur d’émission vibratoire ah : 2,5 m/s² Incertitude K : 1,5 m/s² Niveau de pression acoustique : 74 dB(A) Niveau de puissance acoustique : 70 dB(A) Incertitude K : 5 dB Visseuse à chocs GDX 180-Li Professional : La visseuse à chocs GDX 180-Li offre le meilleur rapport prix/performances de toutes les visseuses à chocs professionnelles de la catégorie 18 V avec un couple de 180 Nm. Couple, maxi : 180 Nm Régime à vide : 0 - 2800 tr/min Porte-outils : carré mâle 1/2'’, 1/4'' Fréquence de frappe : 0 - 3600 cps/min Diamètre de la vis : M 6 - M 14 Poids sans batterie : 1,1 kg Information sur les bruits/vibrations : Serrage de vis et d’écrous de taille maximale autorisée : Valeur d’émission vibratoire ah : 9,5 m/s² Incertitude K : 1,5 m/s² Batterie ProCORE18V 4.0 Ah Professional : La ProCORE18V 4.0 Ah Professional est dotée de cellules nouvelle génération permettant de disposer de la même puissance qu’une batterie 4 Ah standard malgré des dimensions et un poids plus petits. Elle dispose aussi de la technologie COOLPACK 2.0 qui améliore la dissipation de chaleur à l’intérieur et à l’extérieur de la batterie. Poids : 0,515 g Chargeur GAL 18V Professional : Le chargeur compact GAL 18V a une vitesse de charge optimisée pour les batteries 18 V compactes et 100 % compatible avec toutes les batteries 18 V de Bosch Professional. Tension de charge batterie : 14 = 4 - 18 V Courant de charge : 4 A Temps de charge approximatif pour capacité...
- L'OUTIL PARFAIT Colorimètre - 1084000Ce colorimètre "format de poche" est simple d'utilisation. Il permet de retrouver rapidement et simplement la définition numérique d'une couleur en le passant sur un petit échantillon (jusqu'à 3,2 x 2 centimètres). Cet appareil mesure la différence d'intensité de couleur entre l'échantillon examiné et la palette paramétrée dans l'appareil puis donne l'écart par rapport à la référence. Deux diodes électroluminescentes éclairent l'échantillon à 45°. Le capteur effectue la mesure numérique à 90° de la surface. Nuanciers intégrés : Caparol 3D System, PPG Chromatic, PPG Voice of colour, SIKKENS 5051, NCS, Pantone interior, RAL effet, RAL design, RAL classic, nuancier colorimix, UNIK colors, NAE par UNIKALO, RAL UNIKALO, BLX SKALA.
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